2012開始，鄭州黑獅子游樂機械設備有限公司，從管理層到班組、從一線生產部門到技術部門，對生產技術的研發創新的氛圍日漸濃厚。

      董事長席風春在緊張的公司遷建工作之余親自參與，采用激將法、引導法激勵各級員工投身技術與研發。

      公司成立了游樂設備全程研發跟蹤項目組、建立了質量保證體系工作督導機制、設立了以技術部為核心、“五大員”為參謀、班組長為輻射的立體技術骨干網絡，制定了一系列競爭激勵機制。其中班組長宋長安同志愛崗敬業、敢于擔當，獲獎1000元；班組長席新洲默默無聞、敢于創新，獲獎3000元；技術部里的年輕人王少杰刻苦勤奮、敢于挑戰，獲獎500元……一批個性鮮明、工作積極、技藝求精的員工脫穎而出。

      全廠員工都來關心技術、參與技術革新和產品創新、關注產品品質，蔚然成風。對我廠的廠風建設起到了一定的鼓舞作用。